Anna Branzell vet vad hon talar om eftersom hon i egenskap av att hon driver Dalavippan och Smedjebackens pensionat själv fått hjälp. Genom ett stödprojekt som drivs av Samarkand samt Ludvika och Smedjebackens kommuner fick hon gå en kurs i att leda i kris.
– I den fick man lära sig krisernas faser. Det är en kurs som alla skulle behöva gå, egentligen. Det gäller att hålla ihop sig själv först och sedan sin personalgrupp, säger hon.
På samma kurs gick också Daniel Hussfelt, teknikchef på Lemont som har ett hundratal anställda.
– Det var givande, både vad kursledaren delade med sig av och det som man fick höra av de andra deltagarna från andra branscher. Det var väldigt värdefullt, säger han.
Genom projektet fick företaget också möjlighet att i höstas skicka fyra operatörer på vidareutbildning i skärande bearbetning.
– Ny utbildning behövs hela tiden och den här utbildningen blev mycket uppskattad av våra operatörer som då var permitterade, säger Daniel Hussfelt.
Hade de inte fått utbildning utan projektet?
– Då kanske vi hade kunnat skicka en eller två.
Hur ser det ut för företaget nu?
– Nu är det full rulle igen. Det är inte “all time high”, men framtiden ser väldigt positiv ut och vi har precis nyanställt fyra personer i Ludvika.
För Anna Branzell har arbetslivet också börjat återgå till det normala.
– Vi förlorade många pensionärer som kunder, men nu ringer de och säger att de är vaccinerade och att det är jättesmutsigt hemma.
Hon skrattar till men blir snart allvarlig igen:
– Jag är glad att vi fortfarande flyter, men jag känner med alla som drabbats mer.
Malin Sommarsjö som är projektledare berättar att man tidigt insåg att företagen kunde behöva hjälp på olika sätt.
– Det handlar om kortare utbildning, coachning av både ledare och anställda, information och kanske hjälp att testa ett annat arbete.
Förutom att stötta företagen så handlar det om att behålla viktig kompetens i Västerbergslagen
– Vi har stora utmaningar med en åldrande befolkning i Dalarna och alla behövs på arbetsmarknaden.
Hittills har projektet aktivt jobbat med 40-50 företag av drygt 3 300 företag i regionen.
– Vi vill gärna att fler hör av sig.
Vad är det som krävs för att man ska hjälp av projektet?
– Att företaget på något sätt är drabbat av corona, säger Malin Sommarsjö.
Just nu planeras kurser i självledarskap, digitalisering och kundbemötande.
Fakta/ Projektet
Projektet heter Smart, snabb, hållbar, omställning i Ludvika-Smedjebacken.
Utvecklingsbolaget Samarkand och näringslivsenheterna i Ludvika och Smedjebacken driver projektet.
Malin Sommarsjö är projektledare och Jeanet van Dam coach.
Genom projektet kan företag få hjälp med utbildningar, coachning, information och stöd.
Budgeten är på 1,6 miljoner kronor och projektet pågår till juni 2022.
